Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que está incorreta (EXCETO): a) As competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função. - Esta afirmação está correta, pois define bem o conceito de competências. b) A avaliação constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. - Esta afirmação também está correta, pois a avaliação é uma ferramenta importante na gestão. c) A avaliação de desempenho por competências representa-se como uma ferramenta à disposição das organizações com o objetivo de analisar e avaliar o perfil dos integrantes da organização de forma individual, em grupos e também da organização como um todo. - Esta afirmação está correta, pois descreve bem a função da avaliação de desempenho por competências. d) A gestão por competências é um programa sistemático e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis. - Esta afirmação está correta, pois reflete o objetivo da gestão por competências. e) As organizações possuem um quadro de colaboradores que na qual não são os responsáveis pelo desenvolvimento, crescimento e sucesso da empresa. Cada um possui suas competências e seu modo de... - Esta afirmação está incorreta, pois sugere que os colaboradores não têm responsabilidade pelo desenvolvimento e sucesso da empresa, o que vai contra a ideia de que cada colaborador contribui com suas competências para o sucesso organizacional. Portanto, a alternativa que está incorreta (EXCETO) é: e) As organizações possuem um quadro de colaboradores que na qual não são os responsáveis pelo desenvolvimento, crescimento e sucesso da empresa.