A motivação no ambiente de trabalho pode ser compreendida por meio de diferentes teorias que destacam fatores distintos. A Teoria dos Dois Fatores, desenvolvida por Herzberg, aponta que existem fatores higiênicos, como salário e condições de trabalho, que evitam a insatisfação, mas não geram satisfação verdadeira. Já os fatores motivadores, como reconhecimento e oportunidades de crescimento, são responsáveis por promover engajamento e satisfação genuína. Por outro lado, a Teoria da Expectativa, proposta por Vroom, afirma que a motivação depende da crença do colaborador de que seu esforço resultará em bom desempenho, que esse desempenho será recompensado, e que a recompensa terá valor significativo para ele.