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Um dos temas mais imprescindíveis ao se falar de comportamento humano, é sem dúvida, a motivação. E não há como negar que funcionários motivados estão mais dispostos a dedicar esforços rumo a uma meta, tendo seu comportamento caracterizado pelo comprometimento. Nasce, então, o conceito das teorias motivacionais. Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2019. Considerando as teorias motivacionais e os autores Abraham Harold Maslow, Frederick Herzberg, J. Stacey Adams, Victor Vroom, analise as afirmativas a seguir: I. Victor Vroom explica que a motivação é a nossa tendência para agir e a força que empregaremos nesta ação dependerá da força da expectativa de que essa ação nos trará como resultado algo realmente valioso. II. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias e as organizou hierarquicamente. III. Frederick Herzberg, considerava que o trabalho pode ser fonte de satisfação ou de aborrecimento na vida das pessoas. IV. O princípio da equidade, da teoria de Adams, se refere ao tratamento de injúria entre os indivíduos, tende a aumentar o empenho das pessoas enquanto fazem parte dessa prática. É correto o que se afirma em:
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Patricia Martins

semana passada

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semana passada

Vamos analisar cada afirmativa: I. Victor Vroom explica que a motivação é a nossa tendência para agir e a força que empregaremos nesta ação dependerá da força da expectativa de que essa ação nos trará como resultado algo realmente valioso. Verdadeiro, essa é uma descrição correta da teoria da expectativa de Vroom. II. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias e as organizou hierarquicamente. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois Maslow realmente propôs uma hierarquia de necessidades. III. Frederick Herzberg considerava que o trabalho pode ser fonte de satisfação ou de aborrecimento na vida das pessoas. Verdadeiro, Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores, que distingue fatores que geram satisfação e fatores que geram insatisfação. IV. O princípio da equidade, da teoria de Adams, se refere ao tratamento de injúria entre os indivíduos, tende a aumentar o empenho das pessoas enquanto fazem parte dessa prática. Falso, a teoria da equidade de Adams se refere à percepção de justiça nas relações de trabalho e não ao tratamento de injúria. A equidade está relacionada à comparação entre o que um indivíduo recebe e o que outros recebem em situações semelhantes. Com base nas análises, as afirmativas I, II e III estão corretas. Portanto, a alternativa correta é: I, II e III.

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