A adoção do teletrabalho pode trazer várias vantagens para a empresa XYZ, especialmente em relação à redução da taxa de rotatividade. Aqui estão alguns impactos esperados: 1. Flexibilidade: O teletrabalho oferece maior flexibilidade aos colaboradores, permitindo que eles equilibrem melhor vida pessoal e profissional, o que pode aumentar a satisfação no trabalho. 2. Redução de custos: A empresa pode economizar com despesas operacionais, como aluguel e contas de serviços públicos, ao ter menos funcionários no escritório. 3. Atração e retenção de talentos: Oferecer a opção de teletrabalho pode tornar a empresa mais atraente para novos talentos e ajudar a reter os atuais, reduzindo a rotatividade. 4. Aumento da produtividade: Muitos colaboradores relatam que são mais produtivos em um ambiente de teletrabalho, o que pode beneficiar a empresa. 5. Menos absenteísmo: A flexibilidade do teletrabalho pode resultar em menos faltas, já que os colaboradores podem gerenciar melhor suas necessidades pessoais. Esses fatores podem contribuir para a redução do turnover, mas é importante que a empresa também implemente políticas claras e ofereça suporte adequado para garantir que a transição para o teletrabalho seja bem-sucedida.