Para identificar o fator interno da composição do salário, precisamos entender o que caracteriza um fator interno em relação a um fator externo. Analisando as opções: a) Política de remuneração da empresa - Este é um fator interno, pois se refere às diretrizes e estratégias que a própria empresa estabelece para remunerar seus funcionários. b) Custo de vida - Este é um fator externo, pois varia de acordo com a região e não é controlado pela empresa. c) Negociação coletiva - Embora envolva a empresa, é um processo que pode ser influenciado por fatores externos, como sindicatos e condições de mercado. d) Faixa salarial regional - Este é um fator externo, pois se refere ao que é praticado no mercado em uma determinada região. e) Requisitos legais - Também é um fator externo, pois se refere a legislações que a empresa deve seguir. Portanto, a opção que representa um fator interno da composição do salário é: a) Política de remuneração da empresa.