Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a afirmação sobre a importância do autoconhecimento e da gestão das emoções para um líder competente. A) Todo comportamento agressivo exprime uma dor ou medo de quem está executando o comportamento. Portanto, o líder agressivo ainda está preso às próprias emoções e tem maior dificuldade de praticar a empatia. - Esta alternativa faz sentido, pois reconhece que a agressividade pode ser um reflexo de emoções não geridas e que isso dificulta a empatia. B) Todo comportamento agressivo ou evasivo demonstra uma capacidade maior de quem a pratica de impor-se de maneira firme. Portanto, o líder agressivo está mais apto a lidar com situações de pressão. - Esta alternativa é problemática, pois sugere que a agressividade é uma forma eficaz de liderança, o que não é verdade. C) Para ser capaz de compreender-se, o líder deve primeiro ser capaz de compreender as emoções das pessoas que o cercam e lidar com elas. Então, será capaz de se expressar agressivamente. - Esta alternativa é confusa, pois a agressividade não é uma forma saudável de expressão e não deve ser o objetivo de um líder. D) O líder competente não deve sentir medo, raiva ou outras emoções. - Esta alternativa é incorreta, pois todos os seres humanos sentem emoções, e o importante é saber gerenciá-las, não eliminá-las. Após essa análise, a alternativa correta é a) Todo comportamento agressivo exprime uma dor ou medo de quem está executando o comportamento. Portanto, o líder agressivo ainda está preso às próprias emoções e tem maior dificuldade de praticar a empatia.