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Liderança

UNIASSELVI
A oportunidade de melhorar o trabalho com a gestão da inovação ganha proporções bem elevadas com a inclusão da tecnologia. Por isso, gerentes, coordenadores, diretores, entre outros cargos de liderança precisam conhecer quais ferramentas estão disponíveis, para que possam ser agentes da mudança no seu ambiente de trabalhos. Sobre a interação entre o indivíduo e o ambiente, assinale a alternativa CORRETA: A) Estratégia Imitativa. B) Estratégia Defensiva. C) Estratégia Ofensiva. D) Estratégia Dependente.
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silvabrunafischer

há 23 horas

Respostas

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há 23 horas

Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação à interação entre o indivíduo e o ambiente no contexto da gestão da inovação. A) Estratégia Imitativa - Refere-se a copiar ou seguir o que outros já estão fazendo, o que pode não ser a melhor abordagem para inovação. B) Estratégia Defensiva - Geralmente envolve proteger a posição atual da organização, evitando riscos, o que pode limitar a inovação. C) Estratégia Ofensiva - Esta estratégia busca explorar novas oportunidades e inovações ativamente, sendo mais proativa em relação ao ambiente. D) Estratégia Dependente - Sugere uma dependência do ambiente externo, o que pode não ser ideal para promover a inovação. Dentre essas opções, a que melhor se alinha com a ideia de ser um agente de mudança e promover a inovação é a C) Estratégia Ofensiva, pois envolve a busca ativa por novas oportunidades e a adaptação ao ambiente.

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