O sucesso de um assessoramento em coaching não depende apenas das técnicas empregadas pelo profissional que executará a metodologia, mas também das responsabilidades assumidas pelos participantes do processo. Dentro de uma organização, a aplicação do coaching pode ser feita de maneira individual ou coletiva. Independentemente da configuração, dois personagens serão centrais: o coach, que é a pessoa que conduzirá a aplicação da metodologia, podendo ser considerado também como o orientador do processo, e o coachee, ou aprendiz, que é a pessoa que receberá o assessoramento.

SOUZA, A. C. A. A. Coach e coachee. Porto Alegre: SAGAH, 2019.

Considerando os papéis desempenhados pelo coach e pelo coachee, avalie as situações a seguir.

I. Rubens é um profissional coach, que busca sempre contribuir para que seus clientes melhorem sua performance e sua qualidade de vida. Rubens busca sempre ser um bom ouvinte e um bom observador, para moldar suas abordagens às necessidades específicas de seus clientes, ou seja, de seus coachees.

II. Aurélio é um profissional coach e busca sempre estar preparado para os contratempos e eventualidades. Seu objetivo é também preparar o coachee, oferecendo apoio e compreensão, não de maneira informacional e amistosa, mas profissional, mobilizando técnicas e ferramentas para suas melhores decisões e sempre fortalecendo a confiança e o vínculo entre as partes.

III. Rodrigo foi contratado como coach organizacional de uma grande empresa. Nesta atuação, ele considera que deve planejar suas ações mediante a compreensão do contexto no qual está atuando, de maneira a mobilizar uma visão sistêmica e capaz de captar as demandas sinalizadas pelo coachee. Seu grande desafio é fazer com que as pessoas produzam mais e melhor juntas.

É correto o que se afirma em

A) 

III, apenas. 

B) 

I, apenas.

C) 

II e III, apenas.

D) 

I e II, apenas.

E) 

I, II e III.