Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o Comando Autoritário: A) Técnica de minimizar as diferenças entre as partes envolvidas na situação de conflito, de modo a enfatizar seus interesses comuns. - Esta descrição se refere mais a uma abordagem colaborativa, não ao comando autoritário. B) A pessoa envolvida na administração usa sua autoridade formal para resolver o conflito e depois comunica seu desejo às partes envolvidas. - Esta alternativa descreve exatamente o que é o Comando Autoritário, onde a autoridade é utilizada para tomar decisões e resolver conflitos. C) Utilização de técnicas de mudança comportamental com o objetivo de modificar atitudes e comportamentos praticados pelas partes que possam estar causando o conflito. - Esta opção se refere a técnicas de mediação ou intervenção, não ao comando autoritário. D) Consiste em cada uma das partes abrir mão de algo valioso em prol de atingir uma situação em que ambas ainda saiam satisfeitas. - Esta descrição se refere a uma abordagem de negociação ou compromisso, não ao comando autoritário. Portanto, a alternativa correta é: B) A pessoa envolvida na administração usa sua autoridade formal para resolver o conflito e depois comunica seu desejo às partes envolvidas.