Para resolver essa questão, é importante entender como funcionam as normas trabalhistas e a hierarquia entre elas. Em geral, quando há conflito entre normas, a que traz mais benefícios ao trabalhador deve ser aplicada. Vamos analisar as alternativas: A) Aplicar ambas as normas, acumulando todos os benefícios. - Isso não é viável, pois normalmente não se pode acumular normas que tratam do mesmo assunto. B) Aplicar a norma que, no conjunto, for mais favorável ao empregado, conforme a teoria do conglobamento. - Esta alternativa está correta, pois a teoria do conglobamento sugere que se deve considerar o conjunto das normas e aplicar a que for mais benéfica ao trabalhador. C) Aplicar a norma prevista no regulamento interno, por ser anterior. - A anterioridade não é um critério que garante a aplicação da norma, especialmente se a norma mais recente for mais favorável. D) Aplicar a norma do acordo coletivo, independentemente do benefício ao empregado. - Isso não é correto, pois a norma deve ser aplicada considerando o que é mais benéfico ao empregado. Portanto, a alternativa correta é: B) Aplicar a norma que, no conjunto, for mais favorável ao empregado, conforme a teoria do conglobamento.