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A mitigação de riscos envolve a implementação de ações para reduzir a probabilidade de ocorrência de um risco e/ou seu impacto caso ocorra. Já na aceitação de riscos, envolve a decisão consciente de não tomar medidas para reduzir a probabilidade de ocorrência ou o impacto de um risco.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. A mitigação de riscos seria tomar medidas para reduzir a probabilidade de ocorrência desses problemas, como implementar um programa de manutenção regular das bicicletas e treinar os entregadores para cuidar melhor delas.
II. Na aceitação de riscos seria a decisão consciente de não tomar medidas adicionais além das já existentes. Por exemplo, a empresa pode decidir não implementar um programa de manutenção regular devido ao custo e ao esforço envolvidos.
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
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Vamos analisar cada asserção: I. A mitigação de riscos seria tomar medidas para reduzir a probabilidade de ocorrência desses problemas, como implementar um programa de manutenção regular das bicicletas e treinar os entregadores para cuidar melhor delas. Esta asserção é verdadeira, pois descreve corretamente o conceito de mitigação de riscos. II. Na aceitação de riscos seria a decisão consciente de não tomar medidas adicionais além das já existentes. Por exemplo, a empresa pode decidir não implementar um programa de manutenção regular devido ao custo e ao esforço envolvidos. Esta asserção também é verdadeira, pois explica corretamente o conceito de aceitação de riscos. Agora, vamos verificar se a II é uma justificativa correta da I. A asserção II não justifica a I, pois a aceitação de riscos não é uma ação que reduz a probabilidade de ocorrência de riscos, mas sim uma decisão de não agir. Portanto, a II não é uma justificativa da I. Com base nessa análise, temos que: - A asserção I é verdadeira. - A asserção II é verdadeira, mas não justifica a I. Assim, a alternativa correta é: c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

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A ergonomia cognitiva é uma área da ergonomia que se concentra na adaptação do ambiente de trabalho às características cognitivas dos trabalhadores, considerando aspectos como atenção, memória, percepção, tomada de decisão, aprendizagem, entre outros.
Com base nas informações fornecidas acima e na Unidade I, assinale a alternativa que melhor descreve o objetivo primordial da ergonomia cognitiva e como ela contribui para o ambiente de trabalho.
a. A ergonomia cognitiva busca principalmente promover a saúde e segurança dos trabalhadores, ignorando aspectos relacionados à eficiência e produtividade no ambiente de trabalho.
b. O foco da ergonomia cognitiva é analisar a estrutura hierárquica das empresas e suas políticas de divisão das tarefas coletivas, como os afazeres que desenvolvem habilidades de movimentos repetitivos e mobilidade, visando assim à melhoria da eficiência organizacional.
c. O principal objetivo da ergonomia cognitiva é adaptar o ambiente de trabalho às características físicas dos trabalhadores, como altura e força, para promover sua segurança e bem-estar.
d. A ergonomia cognitiva visa principalmente projetar ambientes de trabalho que facilitem as atividades físicas dos trabalhadores, reduzindo a carga física e melhorando a eficiência.
e. A ergonomia cognitiva tem como principal objetivo projetar ambientes de trabalho que facilitem as atividades cognitivas dos trabalhadores, minimizando erros e aumentando a eficiência no desempenho de suas tarefas.

A Portaria SIT n.º 787, emitida em 28 de novembro de 2018, teve um impacto significativo nas regulamentações de saúde e segurança no trabalho, em particular na Norma Regulamentadora 17 (NR-17). Esta portaria desempenhou um papel crucial na adaptação e no aprimoramento das condições de trabalho para garantir o conforto, a segurança, a saúde e o desempenho eficiente dos trabalhadores, de acordo com as características psicofisiológicas específicas de cada um. Diante desse contexto, assinale a alternativa correta, que aborda o principal objetivo da Portaria SIT n.º 787 em relação à NR-17.
a. Caracterizar oficialmente a NR-17 como uma Norma Geral, estabelecendo diretrizes abrangentes para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
b. Criar um sistema de certificação ergonômica para empresas, permitindo que aquelas que atendessem aos critérios da NR-17 recebessem um selo de conformidade e permissividade de atuação no mercado em determinada área conquistada.
c. Introduzir diretrizes detalhadas sobre a iluminação e ventilação em ambientes de trabalho, abordando aspectos de ergonomia em escritórios.
d. Implantar um programa de capacitação obrigatório para todos os trabalhadores, focado na conscientização ergonômica, trabalhista e sustentável.
e. Ampliar a abrangência da NR-17 para incluir orientações específicas para profissionais da área de saúde e segurança ocupacional em hospitais.

Considere as seguintes afirmações sobre a Norma Regulamentadora 17 (NR-17), que estabelece diretrizes e requisitos mínimos para a ergonomia no ambiente de trabalho:

 

I. A investigação de acidentes laborais tem como objetivo principal identificar os eventos e ações que levaram a um incidente, a fim de determinar responsabilidades e tomar medidas disciplinares quando necessário.

II. A simples identificação das causas imediatas de um acidente é suficiente para prevenir eficazmente a recorrência de acidentes semelhantes.

III. Uma investigação de acidentes eficaz deve adotar uma abordagem abrangente, indo além das causas imediatas e buscando identificar causas subjacentes e raiz, como falhas de sistema e práticas de segurança inadequadas.

IV. Embora a confidencialidade das informações da investigação seja importante para proteger a privacidade dos envolvidos, a promoção da transparência no local de trabalho deve ser priorizada para aprendizado organizacional e prevenção de futuros acidentes.

V. A investigação de acidentes deve ser conduzida por um único departamento, como o de recursos humanos, para garantir consistência e evitar conflitos de interesse.

 

Com base nas afirmativas acima, assinale a alternativa correta:

 

 

a.

Apenas as afirmações I e II estão corretas.
 

b.

Apenas as afirmações I, III e IV estão corretas.
 

c.

Apenas as afirmações II e IV estão corretas.
 

d.

Apenas as afirmações III e IV estão corretas.
 

e.

Apenas a afirmação V está correta.

é fundamental para a segurança e saúde ocupacional. Ela estabelece limites de tolerância para a exposição ocupacional a agentes nocivos à saúde, como agentes químicos, físicos e biológicos. Além disso, define medidas de controle e prevenção para proteger os trabalhadores. Analise a situação: Uma empresa de construção civil está buscando aprimorar suas práticas de prevenção de acidentes no local de trabalho. Eles reconhecem a importância de adotar estratégias eficazes para garantir a segurança dos trabalhadores.
Diante desse contexto, analise as alternativas sobre as estratégias adotadas na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais em um canteiro de obras. Em seguida, assinale a alternativa correta:
a. Realizar inspeções de segurança apenas após a ocorrência de acidentes para identificar medidas corretivas necessárias.
b. Manter um registro interno de acidentes, mas não comunicar as informações às autoridades reguladoras, a menos que seja exigido por lei.
c. Fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) de alta qualidade e exigir que os trabalhadores assinem acordos de responsabilidade pessoal em relação ao seu uso e desconto em folha de pagamento sobre os investimentos.
d. Implementar um programa de treinamento abrangente para todos os trabalhadores no início de cada projeto, destacando os riscos potenciais.
e. Fornecer compensação financeira aos trabalhadores que relatam acidentes e lesões, incentivando a divulgação de incidentes.

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