Vamos analisar as alternativas com base no trecho mencionado sobre o estudo de Kühnel et al. (2012), que afirma que o envolvimento em atividades de lazer no ambiente de trabalho está positivamente correlacionado à satisfação profissional e ao desempenho organizacional. a) O investimento em práticas de lazer é uma estratégia apenas para entretenimento individual, sem relação com os resultados coletivos. - Esta opção está incorreta, pois o trecho destaca que o lazer também impacta resultados coletivos. b) Atividades de lazer no trabalho podem contribuir tanto para o bem-estar do colaborador quanto para melhorar o desempenho organizacional. - Esta opção está alinhada com o que o trecho afirma, mostrando a correlação positiva entre lazer, satisfação e desempenho. c) Pesquisas indicam que o lazer no trabalho tende a diminuir a produtividade e gerar distrações constantes. - Esta opção contradiz o que foi mencionado no trecho, que fala sobre a correlação positiva. d) O lazer no ambiente de trabalho não interfere na satisfação profissional, servindo apenas como descanso físico. - Esta opção também está incorreta, pois o trecho menciona que o lazer está positivamente correlacionado à satisfação profissional. e) O lazer no trabalho aumenta o desempenho apenas em funções operacionais, não afetando cargos estratégicos. - Esta opção é limitada e não reflete a ideia de que o lazer pode impactar o desempenho de forma mais ampla. Portanto, a alternativa correta é: b) Atividades de lazer no trabalho podem contribuir tanto para o bem-estar do colaborador quanto para melhorar o desempenho organizacional.