Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos benefícios de um plano de carreira: a) Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz. - Essa afirmação não faz sentido, pois ter uma linha de chegada geralmente aumenta a motivação e clareza, não o contrário. b) Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas. - Embora a economia possa ser um benefício, a relação com a baixa rotatividade não é tão direta. c) Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização. - Esta alternativa reflete bem um dos principais benefícios de um plano de carreira, que é o desenvolvimento e retenção de talentos. d) Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores. - Aumento de rotatividade não é um benefício desejado de um plano de carreira. e) Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhecê-lo. - Embora a aceitação seja importante, não é o principal benefício relacionado ao plano de carreira. Após essa análise, a alternativa que melhor representa os benefícios de um plano de carreira é: c) Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.