Para responder à sua pergunta sobre a etapa da Gestão por Competências que se refere à identificação do gap de competências, vamos analisar as alternativas: A) Plano de capacitação e desenvolvimento - Esta etapa geralmente ocorre após a identificação do gap, onde se planeja como desenvolver as competências necessárias. B) Alinhamento estratégico - Refere-se à conexão entre as competências e os objetivos estratégicos da organização, mas não é especificamente sobre a identificação de gaps. C) Definição das competências essenciais - Esta etapa envolve determinar quais competências são necessárias, mas não se foca na identificação de gaps. D) Mapeamento de Competências - Esta etapa é onde se analisa as competências existentes e se identifica as lacunas (gaps) em relação ao que é necessário. Diante disso, a alternativa correta que se refere à etapa da Gestão por Competências relacionada à identificação do gap de competências é: D) Mapeamento de Competências.