Vamos analisar as alternativas para identificar a afirmativa incorreta sobre a gestão estratégica de pessoas: a) Para uma boa gestão estratégica de pessoas é necessário avaliar os impactos das mudanças provindas do ambiente externo da organização. - Esta afirmativa está correta, pois a gestão estratégica deve considerar o ambiente externo. b) É um processo que exige participação ativa apenas dos níveis hierárquicos mais elevados, por envolver uma perspectiva de longo prazo e integrada à estratégia organizacional. - Esta afirmativa é incorreta, pois a gestão estratégica de pessoas deve envolver a participação de todos os níveis hierárquicos, não apenas dos mais elevados. c) Uma das premissas da gestão estratégica de pessoas é gerar nos funcionários as habilidades e os comportamentos de que a organização precisa para alcançar seus objetivos estratégicos. - Esta afirmativa está correta, pois é uma premissa fundamental da gestão estratégica. d) Promove a integração entre os objetivos organizacionais e as expectativas dos funcionários, buscando um ambiente organizacional que favorece engajamento e desenvolvimento. - Esta afirmativa está correta, pois a gestão estratégica de pessoas busca essa integração. Portanto, a afirmativa incorreta é: b) É um processo que exige participação ativa apenas dos níveis hierárquicos mais elevados, por envolver uma perspectiva de longo prazo e integrada à estratégia organizacional.