A avaliação de cargos é um processo que busca entender as diferenças entre os cargos em uma organização, considerando suas exigências e responsabilidades. O objetivo principal desse processo é estabelecer um valor relativo entre os cargos, o que ajuda na estruturação de salários e na gestão de recursos humanos. Analisando as alternativas: A) Título do cargo e do código a ser adotado pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) - Isso se refere à nomenclatura e classificação, mas não é o foco principal da avaliação de cargos. B) Valor relativo dos cargos - Esta opção se alinha diretamente com o objetivo da avaliação de cargos, que é entender as diferenças e estabelecer uma hierarquia entre eles. C) Requisito mandatório para o cargo - Embora os requisitos sejam importantes, a avaliação de cargos não se concentra apenas nisso. D) Valor absoluto (R$) dos cargos - O valor absoluto é uma consequência da avaliação, mas não é o foco principal. E) Ocupante-chave do cargo, que considera o perfil profissiográfico a adotar - Isso se refere mais ao perfil do ocupante do cargo do que à avaliação em si. Portanto, a alternativa correta é: B) valor relativo dos cargos.