Para responder à pergunta sobre a finalidade da descrição do cargo para os profissionais de RH, vamos analisar cada alternativa: A) Serve como referência para valorar o salário oferecido aos indivíduos no mercado de RH - Esta opção está correta, pois a descrição do cargo ajuda a determinar a faixa salarial adequada com base nas responsabilidades e requisitos do cargo. B) Serve como referência para excluir futuros candidatos das vagas oferecidas - Embora a descrição do cargo possa ajudar a filtrar candidatos, essa não é sua finalidade principal. C) Serve como referência para indicar aos departamentos os profissionais que deverão ser demitidos - Essa opção não é uma finalidade da descrição do cargo. D) Serve como titulação das tarefas - Embora a descrição do cargo inclua as tarefas, essa não é a finalidade principal. E) Serve para engessar o desempenho das tarefas - Essa opção é incorreta, pois a descrição do cargo deve ser uma ferramenta que orienta, mas não limita o desempenho. Portanto, a alternativa correta é: A) Serve como referência para valorar o salário oferecido aos indivíduos no mercado de RH.