Para identificar corretamente as fases do desenvolvimento organizacional, é importante considerar os modelos clássicos que descrevem o ciclo de vida das organizações. Geralmente, esses modelos incluem fases que refletem a evolução de uma organização desde sua criação até sua possível renovação ou dissolução. Analisando as alternativas: a) Prospecção, Estabilização, Diversificação, Centralização - Embora mencione algumas fases, não é um modelo clássico reconhecido do ciclo de vida organizacional. b) Formação, Elaboração, Controle, Estagnação - Esta opção não reflete as fases típicas do ciclo de vida organizacional. c) Concepção, Planejamento, Implementação, Auditoria - Embora mencione etapas de um processo, não se encaixa nas fases do ciclo de vida. d) Nascimento, Crescimento, Maturidade, Renovação - Esta opção é a mais clássica e reconhecida, representando as fases típicas do ciclo de vida das organizações. e) Iniciação, Execução, Correção, Dissolução - Embora mencione etapas, não é um modelo tradicional do ciclo de vida organizacional. Portanto, a alternativa correta que apresenta as fases do desenvolvimento organizacional é: d) Nascimento, Crescimento, Maturidade, Renovação.