Vamos analisar cada afirmativa: I) "O sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados, que rege a interação dos elementos de uma organização, denomina-se cultura organizacional." - Verdadeiro. Esta definição está correta e descreve bem o que é cultura organizacional. II) "Na definição de Edgard Schein, 'um modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna...'" - Verdadeiro. Esta é uma definição clássica de cultura organizacional segundo Schein, que enfatiza a importância dos pressupostos básicos. III) "É a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas de forma compartilhada por todos os membros da organização, direcionando as ações para a realização dos objetivos organizacionais." - Verdadeiro. Esta afirmativa também está correta, pois reflete a ideia de que a cultura organizacional orienta as ações dos membros. IV) "É a mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos e destrezas que ocorrem por meio de treinamento e desenvolvimento." - Falso. Embora a mudança de comportamento possa ser influenciada pela cultura organizacional, essa definição se refere mais a processos de treinamento e desenvolvimento do que à cultura em si. Portanto, as afirmativas I, II e III estão corretas, enquanto a IV não está. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: I, II e III.