Vamos analisar cada exemplo e relacioná-los com os padrões de avaliação: Exemplo I – Nº de funcionários avaliados no ano. - Este exemplo se refere a uma medida de quantidade, pois está contando o número de funcionários. Portanto, se relaciona com o Padrão de quantidade. Exemplo II – Prazo de realização dos processos de R&S. - Este exemplo se refere ao tempo que leva para realizar os processos de recrutamento e seleção, portanto, se relaciona com o Padrão de tempo. Exemplo III – % de satisfação nas ações de T&D. - Este exemplo se refere à qualidade da satisfação dos funcionários em relação às ações de treinamento e desenvolvimento, portanto, se relaciona com o Padrão de qualidade. Agora, vamos relacionar os exemplos com os padrões: I. Padrão de qualidade – Exemplo III II. Padrão de tempo – Exemplo II III. Padrão de quantidade – Exemplo I Com isso, a relação correta é: I. Padrão de quantidade; II. Padrão de tempo; III. Padrão de qualidade. A alternativa que apresenta a relação correta é: C) Padrão de quantidade; II. Padrão de tempo; III. Padrão de qualidade.