Vamos analisar cada uma das assertivas: I) No processo de Recrutamento e Seleção, a participação ativa do líder é crucial. Ele deve colaborar com o RH na definição do perfil técnico e comportamental da vaga e participar das entrevistas finais para garantir o alinhamento do candidato com a cultura e os desafios específicos da equipe. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois a participação do líder é fundamental para garantir que o candidato se encaixe na equipe e na cultura organizacional. II) A responsabilidade do líder no âmbito de Treinamento e Desenvolvimento limita-se a encaminhar seus liderados para os treinamentos corporativos definidos exclusivamente pelo departamento de RH, cabendo a este último, de forma centralizada, a avaliação do impacto e da aplicação das novas competências no ambiente de trabalho. Falsa, essa afirmativa é incorreta, pois o papel do líder vai além de apenas encaminhar os colaboradores para treinamentos; ele também deve estar envolvido na avaliação e aplicação das competências adquiridas. III) Em relação ao Treinamento e Desenvolvimento, o líder atua como um diagnosticador primário, identificando as necessidades de capacitação de sua equipe com base no desempenho diário e nos objetivos futuros. Além disso, ele é o principal agente de reforço, criando um ambiente que incentive a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois o líder deve identificar as necessidades de treinamento e promover um ambiente que favoreça a aplicação do que foi aprendido. Com base nas análises, as assertivas verdadeiras são I e III. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta listada. Se você tiver as opções, por favor, forneça-as para que eu possa ajudá-lo a identificar a correta.