Para analisar as alternativas, vamos considerar o que foi apresentado na descrição do programa de gestão de carreira na universidade. O texto enfatiza a importância do alinhamento entre as expectativas individuais e organizacionais, a colaboração entre gestores e colaboradores, e a transparência no processo. Agora, vamos analisar as opções: A) os gestores definam unilateralmente os planos de carreira, sem considerar os objetivos dos colaboradores. - Esta opção vai contra a ideia de colaboração e alinhamento de expectativas, portanto, não é correta. B) os colaboradores sejam os únicos responsáveis por planejar suas carreiras, sem apoio institucional. - Essa alternativa também não é adequada, pois o texto menciona que os gestores devem oferecer feedback e apoio, indicando que a responsabilidade é compartilhada. C) haja atuação integrada entre colaboradores, gestores e RH, com alinhamento de expectativas, comunicação transparente e construção conjunta dos planos. - Esta opção está em total consonância com o que foi descrito no texto, que destaca a importância da colaboração e do alinhamento entre todos os envolvidos. Portanto, a alternativa correta é: C) haja atuação integrada entre colaboradores, gestores e RH, com alinhamento de expectativas, comunicação transparente e construção conjunta dos planos.