Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) À medida que padrões de desempenho são estabelecidos em uma organização, menor importância deve ser dada ao processo de avaliação de desempenho organizacional. - Esta afirmação é incorreta, pois a avaliação de desempenho é fundamental para garantir que os padrões sejam cumpridos e para promover melhorias. b) No processo de avaliação de desempenho organizacional, as empresas não precisam se preocupar com os horizontes profissionais oferecidos aos seus colaboradores. - Esta afirmação também é incorreta, já que o desenvolvimento profissional é um aspecto importante na avaliação de desempenho. c) Definir o que se espera dos profissionais de uma organização é uma tarefa simples, cabendo apenas ao superior do funcionário essa definição. - Esta afirmação é simplista e não reflete a complexidade do processo de definição de expectativas. d) O desenvolvimento profissional, expectativas, realização e reconhecimento dos funcionários são aspectos pouco importantes no processo de avaliação de desempenho organizacional. - Esta afirmação é claramente errada, pois esses aspectos são cruciais para a motivação e o desempenho dos colaboradores. e) É uma ferramenta de melhoria, permitindo ao colaborador a compreensão do propósito e objetivos de seu trabalho por meio de avaliações e avanços baseados no processo de melhoria contínua. - Esta afirmação é correta, pois a avaliação de desempenho deve ser vista como uma ferramenta para o desenvolvimento e melhoria contínua. Portanto, a alternativa correta é: e) É uma ferramenta de melhoria, permitindo ao colaborador a compreensão do propósito e objetivos de seu trabalho por meio de avaliações e avanços baseados no processo de melhoria contínua.