Ed
ontem
Vamos analisar cada afirmativa: I. A avaliação de desempenho deve focar apenas em resultados, desconsiderando os comportamentos dos funcionários. Falso, uma avaliação eficaz deve considerar tanto os resultados quanto os comportamentos, pois ambos são importantes para o desenvolvimento do funcionário. II. A combinação de traços e resultados na avaliação proporciona uma visão mais equilibrada do desempenho. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a combinação de diferentes abordagens permite uma análise mais completa e justa do desempenho. III. A avaliação deve ser realizada apenas uma vez por ano para ser eficaz. Falso, avaliações de desempenho mais frequentes tendem a ser mais eficazes, pois permitem um acompanhamento contínuo e ajustes ao longo do tempo. IV. A avaliação de desempenho é uma prática opcional e não traz benefícios significativos para as organizações. Falso, a avaliação de desempenho é uma prática importante que pode trazer muitos benefícios, como identificação de áreas de melhoria e desenvolvimento de funcionários. Com base nas análises, a única afirmativa verdadeira é a II. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: a) II, apenas.
Mais perguntas desse material