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Vamos analisar as alternativas com base na proposta de Haynes (1978), que sugere que uma avaliação eficaz deve combinar a avaliação de traços e comportamentos com a avaliação baseada em metas e resultados. a) A abordagem de avaliação baseada em metas é a única forma eficaz de medir o desempenho dos funcionários. - Esta afirmação é incorreta, pois Haynes defende a combinação de abordagens. b) A avaliação deve ser realizada apenas uma vez por ano, pois isso é suficiente para medir o desempenho. - Essa afirmação é limitada e não reflete a necessidade de avaliações mais frequentes para um acompanhamento eficaz. c) A avaliação de desempenho deve focar exclusivamente em traços de personalidade, ignorando os resultados alcançados. - Isso vai contra a proposta de Haynes, que enfatiza a importância dos resultados. d) A avaliação de desempenho não precisa considerar os comportamentos dos funcionários, pois apenas os resultados são relevantes. - Novamente, isso contradiz a ideia de que tanto comportamentos quanto resultados são importantes. e) A combinação de abordagens de avaliação de traços e resultados proporciona uma visão mais equilibrada do desempenho dos funcionários. - Esta alternativa está alinhada com a proposta de Haynes, que defende a combinação das duas abordagens para uma avaliação mais completa. Portanto, a alternativa correta é: e) A combinação de abordagens de avaliação de traços e resultados proporciona uma visão mais equilibrada do desempenho dos funcionários.
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