Logo Passei Direto
Buscar
A avaliação de desempenho é um aspecto crucial na gestão de recursos humanos, especialmente em ambientes como bibliotecas, onde a eficiência e a qualidade do atendimento são fundamentais. Haynes (1978) propõe que uma avaliação eficaz deve combinar duas abordagens: a avaliação de traços e comportamentos e a avaliação baseada em metas e resultados. Essa combinação permite uma análise mais completa do desempenho dos funcionários, considerando tanto os resultados alcançados quanto os comportamentos que influenciam esses resultados.
Com base nessas informações, selecione a alternativa correta sobre as abordagens de avaliação de desempenho.
a. A abordagem de avaliação baseada em metas é a única forma eficaz de medir o desempenho dos funcionários.
b. A avaliação deve ser realizada apenas uma vez por ano, pois isso é suficiente para medir o desempenho.
c. A avaliação de desempenho deve focar exclusivamente em traços de personalidade, ignorando os resultados alcançados.
d. A avaliação de desempenho não precisa considerar os comportamentos dos funcionários, pois apenas os resultados são relevantes.
e. A combinação de abordagens de avaliação de traços e resultados proporciona uma visão mais equilibrada do desempenho dos funcionários.
User badge image
Questões para Estudantes

ontem

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ontem

Vamos analisar as alternativas com base na proposta de Haynes (1978), que sugere que uma avaliação eficaz deve combinar a avaliação de traços e comportamentos com a avaliação baseada em metas e resultados. a) A abordagem de avaliação baseada em metas é a única forma eficaz de medir o desempenho dos funcionários. - Esta afirmação é incorreta, pois Haynes defende a combinação de abordagens. b) A avaliação deve ser realizada apenas uma vez por ano, pois isso é suficiente para medir o desempenho. - Essa afirmação é limitada e não reflete a necessidade de avaliações mais frequentes para um acompanhamento eficaz. c) A avaliação de desempenho deve focar exclusivamente em traços de personalidade, ignorando os resultados alcançados. - Isso vai contra a proposta de Haynes, que enfatiza a importância dos resultados. d) A avaliação de desempenho não precisa considerar os comportamentos dos funcionários, pois apenas os resultados são relevantes. - Novamente, isso contradiz a ideia de que tanto comportamentos quanto resultados são importantes. e) A combinação de abordagens de avaliação de traços e resultados proporciona uma visão mais equilibrada do desempenho dos funcionários. - Esta alternativa está alinhada com a proposta de Haynes, que defende a combinação das duas abordagens para uma avaliação mais completa. Portanto, a alternativa correta é: e) A combinação de abordagens de avaliação de traços e resultados proporciona uma visão mais equilibrada do desempenho dos funcionários.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Mais perguntas desse material

Mais conteúdos dessa disciplina