Para responder à questão sobre os processos de gestão de pessoas segundo Fischer (2002), precisamos analisar as alternativas apresentadas. A) Missão, visão e valores adotados pela organização - Isso se refere mais à identidade da organização do que a processos de gestão. B) Modelos de comportamento e relacionamentos - Embora importante, não é especificamente um processo de gestão. C) Diretrizes que orientam e integram os processos da organização - Esta alternativa fala sobre diretrizes, que são fundamentais para a gestão, mas não descreve diretamente os processos. D) Métodos usados para a execução das várias atividades e obtenção dos resultados desejados - Esta alternativa se refere diretamente aos processos de gestão, pois fala sobre como as atividades são executadas para alcançar resultados. E) Crenças e valores adotados pela organização - Isso se relaciona mais à cultura organizacional do que a processos de gestão. Analisando as opções, a alternativa que melhor corresponde aos processos de gestão, conforme descrito por Fischer, é: D) Métodos usados para a execução das várias atividades e obtenção dos resultados desejados.