Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as consequências da falta de ética profissional nas organizações. A ética é crucial para manter a confiança e a credibilidade, tanto internamente entre os funcionários quanto externamente com os stakeholders. Vamos analisar as alternativas: a) Aumento da produtividade dos funcionários - A falta de ética geralmente leva a um ambiente de trabalho negativo, o que não contribui para a produtividade. b) Maximização dos lucros a curto prazo - Embora algumas empresas possam ver um aumento temporário nos lucros, isso não é sustentável e pode levar a consequências negativas a longo prazo. c) Fortalecimento da confiança dos stakeholders - A falta de ética geralmente resulta em desconfiança, não em fortalecimento. d) Perda de credibilidade e sanções legais - Esta é uma consequência direta e comum da falta de ética, pois pode levar a problemas legais e à perda de confiança por parte de clientes e parceiros. e) Redução dos custos operacionais da empresa - A falta de ética pode levar a custos adicionais, como multas e processos, em vez de redução de custos. Portanto, a alternativa que melhor descreve uma consequência da falta de ética profissional nas organizações é: d) Perda de credibilidade e sanções legais.