Para identificar a alternativa correta que representa uma política de motivação dos funcionários na gestão contemporânea, vamos analisar cada uma das opções: A) Controlar e punir os comportamentos individualistas e a transgressão de normas e expectativas da organização. - Essa abordagem é mais punitiva e não promove a motivação. B) Levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização. - Essa opção é positiva, pois reconhecer e valorizar as diferenças pode aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores. C) Proporcionar poucos desafios na vida e no trabalho, reduzindo, assim, as emoções fortes. - Essa abordagem não é motivadora, pois a falta de desafios pode levar à desmotivação. D) Compreender e tolerar os erros, priorizando o bem estar de todos na sociedade e na organização. - Essa opção é interessante, pois a tolerância a erros pode criar um ambiente mais seguro e motivador. E) Garantir estabilidade e segurança no trabalho por meio de programas de benefícios pessoais e, principalmente, corporativos. - Embora a estabilidade e segurança sejam importantes, essa opção não aborda diretamente a motivação intrínseca dos colaboradores. Após essa análise, a alternativa que melhor representa uma política de motivação dos funcionários na gestão contemporânea é: B) Levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização.