Existem diversas formas pelas quais um trabalhador pode fornecer sua força de trabalho a um empregador, e a relação de emprego é apenas uma dessas formas. Segundo Leite (2025), há o autônomo, avulso, eventual e o doméstico, e a legislação permite que o trabalhador seja contratado sob diferentes modalidades, considerando a forma e a natureza da execução das atividades laborais, de modo que empregador e prestador possam optar pela opção que melhor atenda aos interesses de ambos, desde que observadas as consequências legais de cada tipo de contratação. Nesse contexto, o artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho — Decreto-Lei nº 5.452 (Brasil, 1943) — estabelece que o contrato de trabalho pode ser acordado de forma tácita ou expressa entre empregador e empregado. Trata-se de uma liberalidade que, por vezes, pode ser prejudicial àqueles que não têm conhecimento suficiente sobre a legislação trabalhista. Com essas informações, considere-se parte da situação a seguir: Diante desse contexto, seu desafio é responder sua cliente: a) É viável estabelecer um contrato de trabalho de forma verbal? Essa prática é aconselhável? b) A modalidade de contratação anterior (uma