Grátis: A aprendizagem profissional contribui para o sucesso das instituições ao promover o aprimoramento das competências dos colaboradores, resultando em... – Questões Respondidas

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A aprendizagem profissional contribui para o sucesso das instituições ao promover o aprimoramento das competências dos colaboradores, resultando em ambientes de trabalho mais eficientes e inovadores.
Que Lei é essa, também conhecida como Lei da Aprendizagem?
Lei 10.097/00.
Lei 9.394/96.
A Lei 10.098/00.
Lei nº 12.711/12.
Lei nº 11.788/08.

Praticando Para Aprender

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gabarito Educação Corporativa e Formação Profissional

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ESTÁCIO EAD

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Ed

há 3 horas

A Lei da Aprendizagem é a Lei nº 11.788/08. Essa lei regulamenta a aprendizagem profissional no Brasil, promovendo a formação de jovens e o desenvolvimento de competências no ambiente de trabalho.

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Leia o texto, a seguir. Uma universidade corporativa é uma instituição de educação vinculada à empresas, sejam elas públicas ou privadas, cujo objetivo é oferecer capacitação aos colaboradores, buscando reduzir custos e obter rapidez na formação de mão de obra estratégica.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A Universidade Corporativa nasce da ideia de que a aprendizagem ao longo da vida pode alavancar uma maior integração entre os colaboradores e a estratégia de competitividade no mercado contemporâneo.
A Universidade Corporativa propõe um modelo de aprendizagem baseado na memorização das atividades e na troca de conhecimentos entre os colaboradores.
As duas afirmacoes estão corretas e, a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmativa está correta e, a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações estão corretas e, a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações estão incorretas.
A primeira afirmativa está correta e, a segunda está incorreta.

Já não é possível pensar em um modelo organizacional estático, mecanizado e resistente às novas possibilidades de atuação e crescimento. A educação, neste sentido, passa a fazer parte inerente no cotidiano das mais diversas organizações. Neste contexto, a universidade Corporativa é apresentada como uma via de garantia para as inovações.
Marque a alternativa que possui todos os requisitos pertinentes às atuais universidades corporativas:
ações repetitivas - espírito de equipe - liderança democrática.
visão de curto prazo - aquisição de competências - busca de soluções genéricas.
aprender agindo - proatividade - liderança democrática.
aprender agindo - busca de soluções genéricas - atualização de qualificações técnicas.
aprender ouvindo - busca de soluções genéricas - proatividade.

A formação dos profissionais é, sem dúvida, uma essencial escolha para atender às demandas específicas da empresa, objetivando o crescimento da instituição.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Profissional competente é aquele que desenvolve a capacidade de procurar uma alternativa para solucionar os problemas com os quais se depara no exercício profissional.
Ele depende das ordens do chefe e não pode alterar o fluxo da produção.
As duas afirmacoes estão corretas e, a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmativa está correta e, a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmativa está correta e, a segunda está incorreta.
As duas afirmações estão corretas e, a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmações estão incorretas.

Peter Senge, em seu livro "A Quinta Disciplina", publicado pela primeira vez em 1990, argumenta que as organizações precisam adotar uma abordagem sistêmica e uma mentalidade de aprendizagem contínua para prosperarem em um ambiente de mudanças rápidas e complexas.
O conceito que se aplica a essa explicação é o de Organizações que
aprendem.
preparam.
superam.
transformam.
recriam.

Empregabilidade e Empresabilidade são dois conceitos importantes na reflexão acerca das novas demandas e reflexões sobre o trabalho.
É correto o que se afirma em
I. estratégia da empresa para aperfeiçoamento corporativo objetivando melhor visibilidade e respeitabilidade com reconhecimento do diferenciado no mercado de trabalho.
II. capacidade de as empresas reterem seus colaboradores que mais se dedicam restritamente a aperfeiçoamento técnico.
III. empresa que, por investir na capacidade intelectual e técnica de seus funcionários, passa a ser cobiçada como local de trabalho.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
III, apenas.

A Universidade Corporativa representa um espaço educacional dentro da organização que a gerencia com o objetivo de institucionalizar a cultura de aprendizagem contínua que vise proporcionar a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias corporativas para assegurar vantagens competitivas.
É correto o que se afirma em
I. Prepara o profissional para o crescimento da empresa pela formação intelectual e técnica.
II. Representa ação estratégica de aperfeiçoamento dos seus colaboradores como uma entidade que aprende.
III. Promove melhor visibilidade e respeitabilidade à chamada empresabilidade, gerando encantamento entre colaboradores e empresa.
IV. Prioriza investimento na formação da capacidade técnica de seus funcionários, exigindo produção rápida e eficiente.
I, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
II e III, apenas.

Estamos vivendo um momento histórico desafiador, no qual já não nos basta uma formação estática recebida em determinado momento da vida.
Sobre Educação Corporativa, avalie as seguintes afirmações.
I. Forte conceito que vem conquistando seu espaço no ambiente organizacional, uma vez que ela ajuda e incentiva a inovação.
II. Tem como um dos seus objetivos o aumento da competitividade entre os colaboradores e por isso tem uma visão somente do imediato ou, no máximo, a médio prazo.
III. Os cursos são objetivos e pragmáticos para que possam resolver questões imediatas, não sendo necessário a compreensão do processo como um todo.
IV. Promove a cultura da aprendizagem, estimulando os funcionários a desenvolverem a capacidade de aprender a aprender para o crescimento na própria organização.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I e IV, apenas.

A educação corporativa está sendo estimulada por um ambiente inquieto, curioso e revolucionário, provocado por fatores externos (globalização, desenvolvimento tecnológico, competitividade, mudanças rápidas, descontínuas etc) que causam impacto na administração das organizações.
Esse ambiente a que o autor se refere interfere no processo de ensino aprendizagem exigindo dos funcionários quais novas competências?
Capacidade de memorização, espírito reativo e inovação.
Visão de curto prazo, espírito criativo e capacidade de memorização.
Adaptabilidade, visão de longo prazo e habilidades técnicas.
Capacidade de memorização, espírito criativo e visão de curto prazo.
Adaptabilidade, espírito criativo e pensamento reflexivo.