Para atrair novos talentos e engajar funcionários que já fazem parte da organização, o Employer branding é constituído por práticas que atuam para a organização alcançar essas metas traçadas. Com competências que tendem a variar de uma organização para outra, sendo que, para a sua identificação, o ideal é a aplicação de pesquisas de clima organizacional. ​Assinale a alternativa CORRETA que apresenta prática aplicada pelo Employer branding. Alternativas Alternativa 1: Programas com estratégias adotadas para elevar seu faturamento mensal. Alternativa 2: Programas de bem-estar para criar um lugar diferenciado de trabalho. Alternativa 3: Programas com elementos para reduzir os custos de produção. Alternativa 4: Programas para eliminar as falhas do processo. Alternativa 5: Programas para aumentar a lucratividade da área.