Vamos analisar cada uma das afirmações: I. Os hábitos individuais não têm influência significativa na cultura organizacional de uma empresa. Falso, os hábitos individuais, quando somados, podem influenciar a cultura organizacional. II. Os hábitos compartilhados pelos membros de uma organização não influenciam o desempenho ou a produtividade. Falso, hábitos compartilhados podem impactar diretamente o desempenho e a produtividade. III. O entendimento profundo dos hábitos em organizações pode revelar insights sobre a cultura organizacional. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois compreender os hábitos pode ajudar a entender a cultura organizacional. IV. A cultura organizacional não é moldada pelos hábitos, mas sim por políticas e estratégias corporativas. Falso, a cultura organizacional é influenciada tanto por hábitos quanto por políticas e estratégias. V. Os hábitos individuais não desempenham um papel relevante no desempenho geral de uma sociedade. Falso, os hábitos individuais têm um papel importante no desempenho de uma sociedade. Com base nas análises, a única afirmação verdadeira é a III. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros não está presente nas opções fornecidas. Você precisa criar uma nova pergunta.