Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) A dimensão tida como maior conhecimento permite aos colaboradores refletirem sobre as aplicações práticas e crescimento pessoal, por isso pode ser considerada o principal motivador da abordagem do comportamento organizacional. - Essa opção sugere que o maior conhecimento é o principal motivador, mas não aborda diretamente a aplicação prática. b) A dimensão das aplicações práticas é, sem dúvida, o maior motivador da abordagem do comportamento organizacional, pois permite ao gestor a adoção de medidas voltadas ao melhor desempenho possível, único elemento indispensável para a sobrevivência e estabilidade da organização. - Esta opção enfatiza a importância das aplicações práticas, o que é relevante, mas pode ser um pouco exagerado ao afirmar que é o "maior motivador". c) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores se conscientizam sobre a importância do crescimento pessoal e passam a buscar, cada vez mais, diplomas e capacitações indispensáveis para o alcance das estratégias organizacionais. - Esta opção destaca o crescimento pessoal e a busca por capacitação, que são aspectos importantes da abordagem. d) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores podem desenvolver seu pensamento crítico tornando dispensáveis os cargos de liderança, que só aumentam a estrutura hierárquica nas organizações e pouco agregam às suas. - Esta opção é bastante crítica em relação à liderança e não reflete a essência da abordagem do comportamento organizacional, que geralmente valoriza a liderança e o desenvolvimento de equipes. Após analisar as alternativas, a que melhor se alinha com a abordagem do comportamento organizacional, enfatizando o crescimento pessoal e a busca por capacitação, é a opção c. Portanto, a resposta correta é: c.