Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta: a) A dimensão das aplicações práticas é, sem dúvida, o maior motivador da abordagem do comportamento organizacional, pois permite ao gestor a adoção de medidas voltadas ao melhor desempenho possível, único elemento indispensável para a sobrevivência e estabilidade da organização. - Embora a aplicação prática seja importante, a afirmação é muito restritiva ao afirmar que é o "maior motivador". b) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores se conscientizam sobre a importância do crescimento pessoal e passam a buscar, cada vez mais, diplomas e capacitações indispensáveis para o alcance das estratégias organizacionais. - Essa alternativa fala sobre o crescimento pessoal, mas não aborda diretamente a relação com a liderança e o comportamento organizacional. c) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os gestores podem desenvolver uma liderança que satisfaça às exigências de situações complexas, que esteja perceptiva aos relacionamentos interpessoais e possa desenvolver o pensamento crítico em todos os envolvidos. - Esta alternativa destaca a importância da liderança e das relações interpessoais, que são centrais na abordagem do comportamento organizacional. d) A dimensão tida como maior conhecimento permite aos colaboradores refletirem sobre as aplicações práticas e crescimento pessoal, por isso pode ser considerada o principal motivador da abordagem do comportamento organizacional. - Embora o conhecimento seja importante, a afirmação é um pouco vaga e não se destaca como a mais relevante. Após essa análise, a alternativa que melhor representa a abordagem do comportamento organizacional, enfatizando a liderança e a complexidade das relações interpessoais, é: c).