Para identificar o desafio que os gestores enfrentam na gestão da diversidade, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Celebrar as diferenças tratando os colaboradores de forma diferenciada, conforme as características de cada um. - Essa abordagem pode levar a discriminação, pois trata as pessoas de maneira desigual. b) Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores. - Esta alternativa reflete um princípio fundamental da gestão da diversidade, que é garantir que todos tenham as mesmas oportunidades, independentemente de suas características. c) Elaborar práticas que agreguem os diferentes, para protegê-los dos preconceitos e discriminação. - Embora essa alternativa tenha um bom objetivo, o foco deve ser na promoção da igualdade e inclusão, não apenas na proteção. d) Controlar o recrutamento e seleção, evitando selecionar candidatos "diferentes" para que eles não sofram preconceito. - Essa alternativa é problemática, pois sugere discriminação e exclusão. e) Conduzir reuniões com os grupos de trabalhadores separadamente, de acordo com as características de cada um. - Essa abordagem pode aumentar a segregação e não promove a inclusão. A alternativa que melhor representa um desafio para os gestores, ao mesmo tempo que promove a inclusão e a igualdade, é: b) Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores.