Para identificar a alternativa que apresenta apenas tipos de remuneração considerados estratégicos, vamos analisar cada opção: Opção A: Remuneração por habilidade, Participação acionária, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado. - Todos esses tipos são considerados estratégicos, pois incentivam o desenvolvimento de habilidades, o engajamento dos colaboradores e a performance. Opção B: Remuneração por habilidade, Remuneração fixa, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado. - A Remuneração fixa não é considerada estratégica, pois não varia com o desempenho. Opção C: Remuneração fixa, Remuneração por resultados, Remuneração por objetivos. - A Remuneração fixa novamente não é estratégica. Opção D: Remuneração por habilidade, Participação acionária, Remuneração fixa e Remuneração por resultado. - A Remuneração fixa não é estratégica. Analisando as opções, a única que apresenta apenas tipos de remuneração considerados estratégicos é a Opção A. Portanto, a resposta correta é a Opção A.