Uma empresa multinacional está revisando suas práticas de auditoria de RH para aprimorar o acompanhamento dos resultados dos processos de gestão de pessoas. Durante a auditoria, o auditor identificou que os indicadores utilizados para avaliar o desempenho dos colaboradores não estavam alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Além disso, os gestores demonstraram dificuldade em interpretar os dados dos indicadores, o que resultou em decisões pouco eficazes para o desenvolvimento das equipes. O auditor precisa propor recomendações que promovam o alinhamento dos indicadores com a estratégia organizacional e facilitem o uso dos dados para tomadas de decisão mais assertivas. Considerando o contexto apresentado, complete a frase: Para garantir que os indicadores de desempenho contribuam efetivamente para a gestão estratégica de pessoas, o auditor de RH deve: A Sugerir que os gestores utilizem apenas indicadores tradicionais, sem considerar os objetivos estratégicos da empresa. B Recomendar que os indicadores sejam revisados apenas quando houver mudanças na alta direção. C Propor que os dados dos indicadores sejam divulgados exclusivamente para o setor de RH, sem envolver os gestores das áreas. D Indicar a necessidade de alinhar os indicadores aos objetivos estratégicos, capacitar os gestores para interpretação dos dados e promover o uso dos indicadores como ferramenta de apoio à tomada de decisão. D (?) (?) (?) (?) (?) (?)