Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das opções em relação aos indicadores mencionados: absenteísmo, índice de admissão e turnover. a) Segurança do Trabalho - Este subsistema foca na saúde e segurança dos colaboradores, não diretamente nos indicadores citados. b) Cargos e Salários - Este subsistema trata da estrutura de remuneração e funções, mas não aborda diretamente absenteísmo ou turnover. c) Departamento Pessoal - Embora o departamento pessoal gerencie aspectos administrativos, ele não é o foco principal para análise de desempenho em relação a absenteísmo e turnover. d) Recrutamento e Seleção - Este subsistema é diretamente relacionado ao índice de admissão e turnover, pois envolve a entrada e saída de colaboradores, mas não aborda diretamente o absenteísmo. e) Treinamento e Desenvolvimento - Este subsistema foca no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, mas não é o principal responsável pelos indicadores mencionados. Diante dessa análise, a opção que melhor se relaciona com os indicadores de absenteísmo, índice de admissão e turnover é: d) Recrutamento e Seleção.