Para responder a essa questão, é importante entender a legislação trabalhista brasileira em relação ao repouso semanal remunerado e as faltas injustificadas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado que falta injustificadamente durante a semana perde o direito ao repouso semanal remunerado. Isso significa que, se o empregado não justificar sua falta, ele não terá direito à remuneração correspondente ao descanso semanal. Analisando as alternativas: A) Mantém o direito ao repouso semanal remunerado. - Incorreta, pois a falta injustificada implica na perda desse direito. B) Recebe o descanso semanal remunerado em dobro. - Incorreta, pois não há previsão para pagamento em dobro nesse caso. C) Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado. - Correta, pois é exatamente isso que a legislação determina. D) Recebe o descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta. - Incorreta, pois a falta injustificada resulta na perda do direito. Portanto, a alternativa correta é: C) Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado.