Vamos analisar as alternativas com base nos dados apresentados e nos conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A análise dos dados mostra que, após as melhorias no ambiente laboral, houve um aumento significativo na satisfação com o ambiente, na percepção de segurança e no reconhecimento profissional, além de uma redução drástica na rotatividade. Isso indica que um ambiente de trabalho positivo e que valoriza os colaboradores impacta diretamente na motivação e satisfação dos funcionários. Agora, vamos às alternativas: A) Ambientes que proporcionam segurança, bem-estar e reconhecimento contribuem para manter o trabalhador motivado e satisfeito, gerando resultados positivos para a empresa. - Esta alternativa está alinhada com os dados apresentados e os conceitos de QVT, pois reflete a relação positiva entre um bom ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários. B) A satisfação dos funcionários depende apenas do salário, sendo irrelevante investir em melhorias no ambiente de trabalho. - Esta alternativa é incorreta, pois os dados mostram que melhorias no ambiente de trabalho impactaram positivamente a satisfação. C) A rotatividade dos colaboradores não é afetada por fatores relacionados ao ambiente laboral, mas apenas por questões externas à organização. - Esta alternativa também é incorreta, já que a redução da rotatividade foi um dos resultados das melhorias implementadas. D) A QVT é determinada exclusivamente pela oferta de benefícios financeiros, sem influência do ambiente físico ou psicológico. - Esta alternativa é errada, pois ignora a importância do ambiente de trabalho e dos fatores psicológicos na QVT. Portanto, a alternativa correta é: A) Ambientes que proporcionam segurança, bem-estar e reconhecimento contribuem para manter o trabalhador motivado e satisfeito, gerando resultados positivos para a empresa.