O desligamento de um empregado é um processo que exige atenção especial do setor de Recursos Humanos, principalmente após a implantação do eSocial. O sistema exige que o evento S-2299 seja enviado para registrar o encerramento do vínculo empregatício, independentemente do motivo da rescisão (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, acordo, término de contrato, entre outros). O correto preenchimento desse evento garante que todas as verbas rescisórias sejam calculadas e pagas dentro do prazo legal, além de permitir que o trabalhador acesse benefícios como FGTS e seguro-desemprego. O envio do evento deve ocorrer em até 10 dias corridos após o desligamento, e antes do fechamento da folha de pagamento. O RH deve revisar todos os dados do empregado e garantir que não haja inconsistências, pois erros podem gerar multas e atrasos na liberação de direitos trabalhistas.