Para responder a essa pergunta, precisamos entender a relação entre valores e metas segundo a Teoria de Locke. Essa teoria sugere que a satisfação no trabalho está relacionada à diferença entre o que o trabalhador deseja (suas metas) e o que ele percebe que realmente obtém (seus valores). Analisando as alternativas: 1. Onde o trabalhador deseja promoção do seu cargo. - Isso fala sobre uma meta específica, mas não aborda a relação entre o que ele deseja e o que percebe. 2. Trabalhador tem a percepção da desmotivação dentro do local de trabalho. - Isso é uma consequência, mas não reflete diretamente a relação entre valores e metas. 3. Quando realiza que está insatisfeito naquele cargo. - Novamente, isso é uma percepção de insatisfação, mas não aborda a relação entre o que ele quer e o que ele tem. 4. O que o trabalhador quer e o que ele percebe que obtém dentro do seu local de trabalho. - Esta alternativa reflete diretamente a relação entre as metas (o que o trabalhador quer) e os valores (o que ele percebe que obtém). 5. O que o trabalhador tinha e o que ele almeja. - Isso fala sobre uma comparação entre o passado e o futuro, mas não aborda a percepção atual. A alternativa que melhor representa a relação entre valores e metas, conforme a Teoria de Locke, é: O que o trabalhador quer e o que ele percebe que obtém dentro do seu local de trabalho.