Analisando as alternativas sobre o propósito do feedback interno: a) Punir funcionários - O feedback deve ser construtivo e não punitivo, portanto, essa opção não é correta. b) Controlar estoque - O feedback interno não está diretamente relacionado ao controle de estoque. c) Aumentar preços - O feedback interno não tem como objetivo aumentar preços. d) Melhorar desempenho e comunicação - Esta opção reflete o verdadeiro propósito do feedback interno, que é promover melhorias no desempenho dos colaboradores e facilitar a comunicação dentro da organização. Portanto, a alternativa correta é: d) Melhorar desempenho e comunicação.