Vamos analisar as alternativas com base no trecho apresentado sobre o estudo de Kühnel et al. (2012), que afirma que o envolvimento em atividades de lazer no ambiente de trabalho está positivamente correlacionado à satisfação profissional e ao desempenho organizacional. a) Atividades de lazer no trabalho podem contribuir tanto para o bem-estar do colaborador quanto para melhorar o desempenho organizacional - Esta alternativa está alinhada com a afirmação do estudo, que destaca a relação positiva entre lazer, satisfação e desempenho. b) O investimento em práticas de lazer é uma estratégia apenas para entretenimento individual, sem relação com os resultados coletivos - Esta alternativa contradiz o que foi mencionado no trecho, que enfatiza a importância do lazer para resultados coletivos. c) Lazer no trabalho aumenta o desempenho apenas em funções operacionais, não afetando cargos estratégicos - Esta afirmação é limitante e não reflete a ideia de que o lazer pode beneficiar todos os níveis de trabalho. d) Lazer no ambiente de trabalho não interfere na satisfação profissional, servindo apenas como descanso físico - Esta alternativa vai contra a afirmação de que o lazer está positivamente correlacionado à satisfação profissional. e) Pesquisas indicam que o lazer no trabalho tende a diminuir a produtividade e gerar distrações constantes - Esta afirmação é oposta ao que o estudo sugere. Portanto, a alternativa correta, que representa adequadamente o impacto do lazer no ambiente de trabalho, é: a) Atividades de lazer no trabalho podem contribuir tanto para o bem-estar do colaborador quanto para melhorar o desempenho organizacional.