Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das opções em relação ao método de avaliação por pontos, que geralmente envolve a atribuição de valores numéricos a diferentes fatores de avaliação relacionados a cargos e responsabilidades. A) Responsabilidade nas tarefas - Esta etapa é geralmente considerada na avaliação por pontos, pois as responsabilidades são um fator importante. B) Seleção de cargos-chave - Também é uma etapa relevante, pois a avaliação por pontos é frequentemente aplicada a cargos que são considerados críticos para a organização. C) Seleção de benefícios - Esta etapa não é tipicamente parte do método de avaliação por pontos, que se concentra mais em fatores de trabalho e responsabilidades do que em benefícios. D) Atribuir valor numérico - Esta é uma etapa central do método de avaliação por pontos, onde se atribui um valor a cada fator. E) Seleção de fatores de avaliação - Esta etapa é fundamental, pois envolve escolher quais fatores serão avaliados. Portanto, a opção que não faz parte do método de avaliação por pontos é: C) Seleção de benefícios.