Para essa situação, o gestor de RH precisa escolher a modalidade de contrato que melhor se adapta à necessidade de contratação temporária para atender ao aumento de demanda durante a Páscoa. Vamos analisar as opções: A) Contrato temporário, pois é destinado a situações de acréscimo extraordinário de serviços. - Esta opção é correta, pois o contrato temporário é realmente indicado para atender a demandas sazonais ou extraordinárias, como o aumento de produção durante a Páscoa. B) Contrato de experiência, pois permite avaliar o desempenho dos trabalhadores. - Embora o contrato de experiência permita avaliar o desempenho, ele não é a melhor opção para uma necessidade temporária, já que é mais voltado para a contratação de funcionários que a empresa pretende manter. C) Contrato por prazo indeterminado, pois não exige formalização específica. - Essa opção não é adequada, pois um contrato por prazo indeterminado não se encaixa em uma necessidade temporária. D) Contrato de estágio, pois não gera vínculo empregatício. - O contrato de estágio é voltado para estudantes e não se aplica a contratações para atender a demanda de produção. Portanto, a opção correta é: A) Contrato temporário, pois é destinado a situações de acréscimo extraordinário de serviços.