Para responder a essa questão, é importante entender a legislação trabalhista brasileira em relação às faltas injustificadas e ao repouso semanal remunerado. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado que falta injustificadamente durante a semana perde o direito ao repouso semanal remunerado. Isso ocorre porque a falta injustificada implica na perda da remuneração correspondente ao dia em que não compareceu ao trabalho. Analisando as alternativas: A) Mantém o direito ao repouso semanal remunerado. - Incorreta, pois a falta injustificada implica na perda desse direito. B) Recebe o descanso semanal remunerado em dobro. - Incorreta, pois não há previsão para pagamento em dobro nesse caso. C) Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado. - Correta, pois a falta injustificada resulta na perda desse direito. D) Recebe o descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta. - Incorreta, pois a justificativa não altera a perda do direito em caso de falta injustificada. Portanto, a alternativa correta é: C) Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado.