A opção que não é necessária para avaliar o desenvolvimento do trabalhador é "Avaliar o trabalhador pela sua aparência". Essa abordagem não está relacionada ao desenvolvimento profissional e pode ser considerada discriminatória. As demais opções, como construir atividades de melhorias nos processos de trabalho, educação patrocinada pela empresa e educar e formar o trabalhador, são relevantes para a avaliação do desenvolvimento.