Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao contexto apresentado. A empresa TalentCorp identificou que candidatos com experiência estavam desatualizados em relação às novas competências exigidas. A consultoria enfatizou a importância da empregabilidade e o modelo C-H-A (conhecimento, habilidades e atitudes), além de incentivar a capacitação contínua e a adaptação às mudanças do mercado. Agora, vamos analisar as opções: A) Permanência prolongada em uma única empresa - Essa opção não é relevante no contexto atual, onde a mobilidade e a adaptação são valorizadas. B) Atualização constante de conhecimentos, habilidades e atitudes - Esta opção está diretamente alinhada com o que a consultoria destacou como essencial para a empregabilidade. C) Estabilidade financeira e benefícios corporativos - Embora importantes, não são elementos essenciais para manter a empregabilidade em um mercado em constante mudança. D) Fidelidade à cultura organizacional tradicional - Essa opção não se aplica ao contexto de adaptação e inovação que o mercado exige atualmente. Portanto, a alternativa correta é: B) Atualização constante de conhecimentos, habilidades e atitudes.