O método WISN (Workload Indicator of Staffing Need) da OMS é uma ferramenta que ajuda a calcular a necessidade de pessoal em unidades de saúde, considerando a carga de trabalho e a disponibilidade de profissionais. O princípio fundamental do WISN é equilibrar a demanda por serviços de saúde com a oferta de profissionais disponíveis. Analisando as alternativas: A) Reduzir o número de profissionais por unidade de saúde - Isso não é o foco do WISN, que busca adequar a quantidade de profissionais à demanda. B) Priorizar atendimentos de urgência e emergência - Embora isso seja importante, não é o princípio central do método WISN. C) Equilibrar critérios de demanda e oferta de profissionais - Esta opção reflete exatamente o objetivo do método WISN, que é ajustar a quantidade de profissionais à carga de trabalho. D) Centralizar os serviços em grandes centros urbanos - Isso não é um princípio do WISN. E) Estabelecer metas de produtividade por profissional - Embora a produtividade seja relevante, o WISN foca mais na adequação da força de trabalho à demanda. Portanto, a alternativa correta é: C) Equilibrar critérios de demanda e oferta de profissionais.